Để đưa các cá nhân lên tầng cao mới bằng cách đặt họ vào vị trí có thể tận dụng tài năng và tối đa hóa tiềm năng của cả nhóm, bạn cần làm ba điều sau…
1, Hiểu đội nhóm của mình mục tiêu và tầm nhìn
Bạn phải bắt đầu ở tình trạng hiện tại của đội nhóm đó, khi ấy bạn mới có thể định hướng cho nó được.
2, Hiểu tình trạng hiện tại
Khi một đội ngũ còn non trẻ, mới chập chững, ưu tiên cao nhất thường là tuyển chọn được người tài. Nhưng đôi khi đội nhóm đã trưởng thành và khả năng làm việc ngày càng được nâng cao, khi đó việc tinh chỉnh trở nên quan trọng hơn. Đó là lúc người lãnh đạo phải dành nhiều thời gian hơn đặt đúng người vào đúng vị trí.
3, Thấu hiểu các thành viên
Khi xây dựng đội nhóm, bạn hãy nhìn vào kinh nghiệm, kĩ năng, tính cách, thái độ, niềm đam mê, kỹ năng con người, kỷ luật, sức mạnh, tinh thần, và tiềm năng của mỗi cá nhân. Chỉ khi đó bạn mới sẵn sàng giúp các thành viên của mình tìm được vị trí hợp lý.
Vì sự thành công của bạn
Ngô Duy Tiến Dũng.